第679章 全网轰动，星逸科技大变革！（3/4）
要知道，某些特长生操作好了，可以400分上清北！
但这样的人进了星逸科技，那能力肯定跟不上。
星逸科技作为科技巨头，领先全球，员工都要不断学习新技术，才能跟得上。
学习能力低了，根本白搭。
像是自研的指令集，一旦研发成功，必然全面推广到手机部门，平板部门，电视部门，电脑部门，智能穿戴部门等等……
学习能力强的员工，用不了多久就能掌握，就能上手。
但学习能力差的员工，根本掌握不了，完全跟不上，那就废柴了，影响整体发展。
而对山河四省的学历门槛降低，也主要是考虑到这几个地方高考地狱难度。
说白了，山河四省的211含金量，比起帝都普通985含金量都高！
同样一个学生，帝都户口能考上普通985名校，但放到山河四省怕是211都考不上！
难度系数根本不一样。
而王逸需要的正是能力强，学习新东西快的人才，所以堵死留子、特长生加分的路径，并且降低山河四省等地区的门槛。
通过这样的方式，不仅可以轻松筛选出更优秀的人才，还能断了关系户的血脉传播。
单是第一学历正儿八经考个985，就干死了99%的关系户。
剩下1%的关系户即便进入星逸科技，也是凭实力考上985名校的，能力差不了。
王逸可是清楚，一旦一个公司内部的上升渠道，只靠血液传播，让寒门连进入的资格都没有，那就是从根上烂了！
烂透了！
星逸科技要想保持强大的研发能力和核心竞争力，就必须从根源上堵死这样的路子，断绝血脉传播的可能。
至于那些双非本科的偏科人才，也有特殊渠道进入星逸科技，只是门槛同样很高，需要在某些领域做到顶尖才行。
没办法，所有企业做大以后，招人都只能拔尖！
八月份，恰逢秋招开始的关键时期。
作为待遇最高，发展前景最好的企业，无数名校海龟等着入职星逸科技。
甚至很多留子都已经提前运作，疏通各种关系，铺平道路，打点好了一切。
就等着走个形势，直接入职。
现在好了，星逸科技的招录变革，直接卡死了这些人的路径。
就连之前打点的花费，都覆水东流，前途尽毁，不得不重新找出路。
然而受影响的不只是秋招，之前春招的人，哪怕拿了offer，进入星逸科技实习，也被新政策影响。
转正考核难度十倍加大，基本上那些留子全部不合格，根本无没通过实习。
哪怕关系很硬的留子，都白搭。
甚至关系越硬，越绝望！
无他，关系硬的，更能知道星逸科技的底线，就是摆明了针对留子！
自然更加绝望。
就连已经通过实习，入职星逸科技的留学生，都面临工作调动，被边缘化。
最终，要么自己离职，要么边缘业务，前景暗淡。
至于说之前铺好了路子，就等着升职加薪，那更是想都别想。
在星逸科技内部，留子的晋升渠道都被堵死了，离职成了最理想的选择。
当然，星逸科技都会给足应有的补偿。
今后在星逸科技，能够升职加薪的，只有那些重金挖来并且做出突出成果和贡献的大牛，小牛，行业精英。
其他的普通留子，基本都被堵死上升渠道。
一时间，留子门遭遇致命打击，整个留学圈都一片哀嚎！
更有很多留子这事曝光出去，想着闹大。
没有任何意外，这事迅速上了热搜，引起轩然大波。
舆论更是两极分化，支持的全力支持：
“星逸科技干得漂亮，就该这么做，留子都很水，耽误星逸科技的发展。”
“留子已经很有钱了，还来抢我们宝贵的工作机会，当真是脸都不要了。”
“星逸科技干得漂亮，若是不限制留子，我们寒门考上985，都没有出头之日。”
“一代努力，不如人家三代积累。王董这一政策，最起码让我们普通人看到了出路，看到了希望！”
可反对的人也很多：
“星逸科技这样的操作是歧视留学生，是侵犯人权！”
“过分，太过分了，这样一刀切，违法，严重违法！”
“过去，我们国家的发展壮大，都是那么多留学的先辈回国报效，才有了今日的泱泱大国。星逸科技这么整，全面限制留学生，是开历史的倒车！”
“没错，留学怎么了？我们家孩子就是优秀，就去留学，凭什么不收我们？我们家孩子可是前50的名校啊！”
很快，一些媒体也都站出来，纷纷炮轰星逸科技：
【星逸科技全面限制海归派的思维
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