第329章 妥协的蒋明启（5/7）
所以等待的间隙，他心无旁骛的将报告内容又顺了一遍，所有可能涉及到的问题和知识点，都考虑到位。
蒋明启知道王辉远，集团公司高学历人才不多，王辉远排名还是比较靠前的，蒋明启想优先内部发掘人才，特意询问过这个人怎么样，结果大家对他的评价却很一般，认为其个性比较强，不受约束。
说实话，这是干管理的大忌，一旦跑偏，可能带着整个部门跑偏，影响还是非常致命的！
选部门负责人，优先看承压能力，其次看顺从性，当然也可以换种说法，叫大局意识，至于工作能力，不能说不重要，但是再强的能力，如果前两项不达标，没人敢冒险任用。
好几个人都对王辉远有这样的评价，应该不会有太大出入，蒋明启一堆事儿忙不过来，也没顾上亲自考察，这件事就束之高阁。
所以，看到做报告的正是王辉远，他顿时展现出浓厚的兴趣。
王辉远的表现，让他眼前一亮，思维清晰，业务熟练，反应敏捷，期间施工队提出了几点质疑，基本上对答如流，回答严丝合缝，这份能力和智商，令人赞叹。
对付华兴，基本上不用李牧出手，李牧顺水推舟，给了王辉远充分的表现机会，他知道，这几年王辉远真的是被打压疯了，好不容易有这样一个机会，想好好展示一下自己的才华，没什么不妥！
施工队离开后，王辉远才从这种略显亢奋的状态中平静下来，他是一个真正有才的人，自信张扬，越是这种场面越兴奋。
王辉远自我感觉表现不错，假装不经意的看了蒋总一眼，看到他面无表情，不由有些忐忑，再看向李牧，李牧双眸中满满都是赞赏的笑意，放在桌子上的右手悄悄冲他竖了竖大拇指。
王辉远的心顿时安定下来，收拾收拾东西，离开了电教室。
“王辉远来公司也很多年了吧，我看能力还是很强的，怎么一直没有起来呢？”蒋明启扭头看着李牧，看似很随意的问道。
“一直没有合适的机会吧~~”李牧笑着说道。
“我听大家反馈说，这人比较有性格，不服从管教，有没有这回事儿？”
“说实话，我不明白这个有性格是什么意思，我觉得挺好的，工作很到位，协同配合的也很好~~”李牧轻声说道。
担心蒋明启多想，他回答的很委婉，其实他真正想说的是：对真正有才的人，在评价其服从不服从管教的时候，首先应该考虑，你有没有给与其足够的尊重
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