第311章 招聘会风波(三)(2/7)
一块儿,什么模式你说了算,你来建制度,你来做要求,我们就是让你来挑大梁!”
“正常情况下,招聘一般是hr组织进行,说实话,这种模式招聘普通操作工和储备干部都没问题,专业人士才的话,就存在很大弊端,毫不夸张的讲,部门想要的,跟hr招来的,有时候会存在很大差距,所以,我才会亲自过来,目的就是想找一个真正适合的人!”
“我没有忽悠你,如果真的很合适,我可以向公司争取更高的薪资待遇,这个你可以放心,我不光是技术中心负责人,还是集团公司执行董事,说话还是有一定分量的!我现在能保证的,就是八千+,如果这个人能力真的很强,我会争取给到更高,高多少,不确定,但是根据公司现有的薪资结构,不会超过一万二!”
“实不相瞒,八千+,是我们公司中层管理人员的薪资水平,再往上就是经理助理,一万二的标准,基于整体薪资平衡,专业负责人不可能给到这么高!”李牧看着胡大伟,十分坦诚的说道。
胡大伟全程目不转睛的看着李牧,他觉得这个年轻男人比较真诚。
“土建这个东西呢,不懂的人觉得很简单,不就是铺条路挖个坑吗,村里盖房盖楼的,什么也不懂,不一样盖的好好的嘛,懂的人呢,也觉得很简单,反正就是那些标准规范,又不需要什么复杂的计算,知道就是知道!说实话,只要有一建证,正儿八经干过几年土建,水平基本上都差不多,差距就体现在管理和协调能力上!我觉得你不是想找一个单纯的技术人员,还要有一定的管理能力!”胡大伟看着李牧,侃侃而谈。
李牧笑着点点头。
“我觉得我能行!虽然我不太懂管理能力到底是什么东西,但是我心里有数,知道怎么把工作干好,就是协调各种矛盾嘛,说实话,我从来不望着这些事发愁,大家坐下来开诚布公的谈,事情总有解决的办法!关键是脑子一定要清楚,手底下这些人这些事儿都要掰掰明白了!”胡大伟应该有些意动,开始毛遂自荐,话匣子一下子就打开了。
一番话下来,没有什么高深的道理和美妙的语言,全篇大白话,但是组织流畅信手拈来,语速不缓不急,一聊起专业的事情,浑身上下散发着强烈的自信光芒,一举颠覆了憨厚外观带给人的愚钝印象。
李牧分得清什么是吹牛逼什么是自信心,眼前这个男人,肚子里绝对有东西,关键是,这不是一个书呆子!有点大智若愚的感觉!
“好!我喜欢你这种做事的风格和态度!那咱就好好
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