第190章 善后（一）（2/6）
角色，阴损难缠的、斤斤计较的、看人下菜碟的，都给你收拾的服服帖帖。
但是一旦涉及到专业性比较强的东西，什么都不懂，满眼抓瞎。
设备、安全、工艺、消防、电仪、公用设施等方面的专业人才，寥寥无几，很多甚至一片空白。
虽然公司一直在有意识的加强专业人才的招聘和培养，但是因为挣钱太容易，专业人才缺陷导致的短板一直没有明显暴露出来，只要哗哗挣钱，老板们不会耗费心思在这件事上较真。
说白了，还是重视程度不够。
人招来了，随手丢给工厂，工厂根本留不住，或者说根本也不想留。
这群土鳖管理者，无知却狂傲。
在他们看来，我这儿好好的啊，还用请一个大爷来指手划脚的指导工作？
没这必要！
所以，即便招进专业技术人才，没有公司的大力支持，想开展工作，难度无异于跑到未开化的非洲大陆，教给当地人如何利用科学的方式提高工作效率。
没人信你，更没人听你，甚至当得知你工资还稍微高那么一丢丢的时候，中层领导们还会带头排挤和戏弄你！
这帮土鳖憋着坏呢，只要分到他们手底下，别的不说，先给我去车间最脏最累的岗位锻炼锻炼，至于锻炼时间的长短，就看你小子懂不懂得眉高眼低！
凡事都有两面性，搞生产和基层管理，这群公司自己培养起来的土鳖，确实有不可比拟的优势，最大的优点就是对下心狠手辣，对上无条件服从。
这样的人，不管是谁，用起来都相当顺手。
但是当公司发展到一定程度，当政策发生变化，当挣钱变的没那么容易，逼着你不得不跟同行比拼硬实力的时候，这群土鳖就成了限制公司发展的最大短板！
比拼硬实力，比的不是你的厂子有多大，你的人有多听话，比的是成本、效率、技术、管理、专业水平等等。
彭总和江总都已经意识到这一点，最近几年，招了不少专业和高学历人才，其中就包括李牧这一批人。
如果彭总还在，不出意外，这批人会逐渐扛起大梁。
可惜现在换成了蒋总，蒋总跟彭总完全不是一个路数，蒋总对生产一窍不通，这么多年，他甚至从来没去工厂转转，毫不夸张的讲，让他自己来公司，他甚至找不到公司大门！
但是，蒋总却认为自己可以管理的很好，因为生产就那么点儿事，厂房给你建了，设备要什么样的给你
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