5352、征服（2/4）

其自己折腾，在厅机关迅速传开了。下海经商多年，又回到厅机关上班，不仅在厅机关干部中产生了极大震动，而且在曾下海经商的干部中更是引发强强烈反响，厅人事处成了信访接待办公室，人事处尤其梁海星还有内勤的办公室或门前，天天站满了曾下海经商的上访干部，要求享受与许小英同样的待遇：回厅机关工作，补发工资。

一波未平，一波又起。不知是有些急不可待，还是过于相信自己的驾驭能力，下海经商干部上访事件尚未平息，按照既定方案，刘大可又进行了机关干部大调整，除了梁海星等极少数的干部没有变化外，刘大可不仅提拔了一批干部，还对好多干部进行了岗位交流，提拔交流的力度之大超出了机关干部的想象，而且刘大可还代表厅党组明确提出，所有交流提拔的干部，必须在一周内到位，否则，按违反纪律论处。

由于在党组班子内缺乏沟通，对调整交流的干部又缺乏深入细致的思想工作，机关干部思想波动很大，有人戏称，这是刘大可对黄正刚任命的干部大清洗。刘大可打着调整交流干部的旗号，好多关键岗位全部安排上了自己的人，就连刚调入厅机关不久，大部分时间泡在基建办，对机关工作还没完全熟悉，干部还没有完全认过来的侯晋生都被提拔为行管处处长。自然，刘大可又成了议论的焦点。似乎刘大可也有难言的苦衷：对这次干部调整很慎重，酝酿了好长时间。其中的主要原因，就是机关干部长期在一个岗位工作，既不符合干部交流的政策，又容易使干部产生惯性思维，机关更是一潭死水，特别是部门主要领导，把持一个方面的工作，极易形成利益团体。但机关干部似乎对刘大可的说法并不认可。暗地里指责刘大可，借干部调整，为了猎取个人私利，达到不可告人的目的。

机关工作最突出的特点就是将简单的事情复杂化，大家长期在一起工作，尤其是领导干部，既要带好队伍，又要做好业务工作，尤其是在当前形势下，各种评比考核繁多，任务指标压得喘不过气来，有时缺乏沟通，机关干部对领导有点意见也很正常，但如果意见过于集中，很容易形成负面情绪，一旦形成负面情绪，不及时进行化解，极易被人利用，浑水摸鱼，诱发各种不测事件发生，造成令人难以预料的后果。

也许干部任用调整涉及每位干部的切身利益，机关干部关注度较高，其影响难以短时间内消除，尤其是那些没提拔或对工作调整不如意的干部极力想弄清背后的原因。时间稍长，各种传说纷至沓来。

刘
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