328 领导才能（2/3）

组都拥有自己的训练计划，在体能教练的引导之下进行，这就可以了。

同时，这也是给新任主帅一些时间适应工作环境和训练节奏。

汤姆森提前做出了安排，他原本以为陆一奇需要一周到两周的时间适应全新位置和身份，毕竟以前还是缺少经验——临时主教练与正式主教练、都是有所不同的。

但对于陆一奇来说，却是无缝衔接，根本没有停顿和调整，他紧接着就在教练组面前小露了一手，展现自己的能力。

令人眼前一亮。

“克莱门斯，我们需要增加四分卫的脚步训练，包括两位替补四分卫，在季前赛结束之前，我需要看到他们口袋脚步的成长。”

“麦克马杜，增加速度和变向训练。现在增加力量训练，效果并不明显，我们还是集中精力把节奏节奏提升起来。”

“摩斯，你的那份训练计划我已经完毕，并且全部做了批注，昨天发送邮件给你了，但你好像还没有。我需要你尽快给予反馈信息，然后这才能够与伊萨克商量，看看线卫的训练计划如何调整。”

“舒腾海梅尔，抱歉，二线的训练计划我已经完毕了，但批注还没有写完，我保证今天晚上完成。也许，训练结束之后，我们可以坐下来商量一下，我觉得你的想法非常有建设性，我们可以深入讨论看看。”

“菲尔宾，接下来一个月我们有着很多很多工作需要完成，不如先从力量训练开始，小伙子们需要逐步提升力量。还有体重。”

每一位教练，准确说出姓名和职务。

每一个位置，准确说出训练计划，最重要的是，脑海里的整个攻防蓝图都已经完成，能够做出针对性的调整。

三言两语之间，陆一奇就展现出了自己的能力。

千万不要小觑这一点点小细节。

在陆一奇正式入主绿湾之前，汤普森还有一些清扫门户的工作需要完成，教练团队内部始终处于动荡状态，汤普森有意识地希望陆一奇能够避免这些混乱，同时也是为了建立球队经理的绝对权威。

这也是陆一奇没有立刻前往绿湾的原因。

尽管身处曼哈顿，但陆一奇还是通过电话会议的方式，与残缺不全的教练组交谈讨论，并且在每一个教练位置确定新成员之后，第一时间通过电话，另外还有邮件交流，循序渐进地讨论整个球队建设计划。

不过，这些都是隔着屏幕和电话线进行的工作，昨天才是他们的首次见面——然后陆一奇就回房间躺
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