第一百零六章 厮杀（1/2）
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看来正面冲突已经不可避免。
大战一触即发。
lbert被彻底激怒了！
“ohie！你给我听好了！从现在起，你不是我的所谓领导，你根本不够格！你前面所说的那些低级的管理，我根本不承认！”
“太可笑了！你说不承认就不承认了吗？我是你的小组长，这是主管任命的！”
“哈哈，亏你还是一名女硕士！你的任命，得到公司承认了吗？有没有任命通知呢？”
lbert倒是变得聪明了，从根本上动摇ohie的嚣张气焰。
ohie被问倒了！是啊，出了主管当着众人的面口头宣布，让ohie担任lbert的直接上级，专业的活还是由lbert执行，ohie负责审核，然后提交给主管和公司领导做决策。也就是说，在主管和lbert之间，增加了一个汇报层级。
但是，的确没有公司的任命通知啊。
ohie又羞又恼，直接跑主管那里申诉去了。
lbert偷偷地前往探听，并把过程绘声绘色地描述给同事们听。
大致内容是，ohie很是羞恼，怪主管为何没有为自己取得正式的任命，先前答应的事情没有做到！而主管则是态度诚恳地解释，公司的任命需要一个过程，但是，迟早会任命的。
众人皆迷惑不解。
不久，主管面带微笑，向众人解释：“任命ohie的事情，公司迟早会决定的，因为公司领导已经同意在我和一般员工之间增加一个层级，以便协助我分担一些管理任务。目前，请lbert仍然向ohie汇报，服从ohie的领导。”
lbert当即表示不服，然而，不服气又有何用？
正如主管所说，不服气，可以辞职啊，没有人拦着你！
争辩了那么多回合，最终以lbert完败告终。
其实，在竞技场里，只有规则制定者才是最终的赢家。
ohie见已经赢了，一改怒气，柔声对lbert说道：“lbert,对不起！刚才我太冲动了！如果刚才说话有冒犯你的地方，我收回。我也是第一次担任小组长，从来没有管理过下属。不过，如果把学校里担任学生会主席职务算作管理职务的话，我是有管理经验的。今天还要继续加班，辛苦你了！”
lbert已经无话可说了。
主管见状，接着补充道：“大家都辛苦了！但是我作为主管，心里是清楚的，哪些同事真正努力工作的，哪些同事的绩效高的，在今年的年终奖里肯定会体现的。相信公司一定不会亏待大家的。请大家继续努力吧！”
前面的花絮，并没有为后来的主秀做任何完美的铺垫。
在具体的执行方面，lbert跟ohie的争论仍然没有任何缓解的余地。
主要的争论点在于，创意方案的验收标准，工作日志的验收标准。
真理真是越辩越明啊！
经过lbert的质疑和反抗，ohie有针对性地对工作方案的验收标准进行了明确，也对工作日志的验收标准进行了明确。
所有的描述归结起来有那么最后一条：
直接领导如果认为不合格，下属必须修改完善直到取得认可。
这条是兜底翻的条款啊！
正如工作职责的描述中，也有那么一条：
完成领导布置的其它工作。
很多时候，所谓的其它工作才是最多、任务最重的。
lbert当然反对！并正式起草了一个书面文件向公司领导申诉。
那封邮件的发出是凌晨一点了。
而ohie则仔细地在那封邮件上进行一一反驳，回复邮件的时间是凌晨三点。
这两封邮件让公司领导非常重视。
看来，在忙碌的工作背后，员工还有很多想法啊。
而且，很明确地显示出来，在具体的管理上有很多争执啊！
公司领导出面召集员工恳谈会，要求每个员工，无论层级，汇报三点内容：
一、近期的主要工作和成效
二、今后的工作计划
三、对管理上的建议
lbert激动异常！马上找我商量：“牛博士！麻烦你指导我一下，如何准备这三方面的汇报内容！我觉得我们翻身得解放的机会来了！”
我则淡然一笑：“这方面的内容，领导其实是非常明确的，你仔细地对照着组织内容就行了。最关键的是，我知道你想表达的内容是，对于管理上的建议对不对？如果你很看重这方面
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